天津佳源興創(chuàng)新能源科技有限公司校園招聘簡章
一、公司簡介佳源興創(chuàng)公司成立于2011年2月，注冊資本19195萬元人民幣，承擔(dān)著創(chuàng)業(yè)環(huán)保集團新能源板塊業(yè)務(wù)的開發(fā)、投資、建設(shè)及運營管理。公司自成立至今，牢牢把握“低碳經(jīng)濟、綠色發(fā)展”方向，在國家大力推廣節(jié)能減排，開發(fā)應(yīng)用新能源的背景下，首先以天津市文化中心集中能源站項目的建設(shè)、運營管理為契機，潛心研究清潔能源及可再生能源的綜合開發(fā)利用，形成了以供能服務(wù)、節(jié)能環(huán)保、新能源技術(shù)開發(fā)、咨詢、服務(wù)以及綜合物業(yè)管理等為主營業(yè)務(wù)的產(chǎn)業(yè)鏈。從2014年起先后中標(biāo)“黑牛城道1#、2#能源站特許經(jīng)營項目”, “侯臺風(fēng)景區(qū)2#能源站特許經(jīng)營項目”,“天津市濱海新區(qū)文化中心（一期）能源站特許經(jīng)營項目”，2018年起通過拓展業(yè)務(wù)模式又先后開發(fā)了合生國際大廈供熱項目及光伏發(fā)電項目，總服務(wù)面積達到205萬平方米，在快速發(fā)展中，公司堅持效率最高、成本最低、效益最好的專業(yè)化管理模式，將規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化理念貫穿于前期、建設(shè)、運營及后評估等全環(huán)節(jié)，在天津新能源應(yīng)用領(lǐng)域獲得較高市場份額及良好行業(yè)口碑。二、招聘崗位信息（一）運行操作崗 5人1、崗位職責(zé)描述：· 遵守公司各項規(guī)定，認真執(zhí)行交接班制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程。· 負責(zé)運行中心水、電、自控系統(tǒng)的運行管理、安全操作、設(shè)備日常維護保養(yǎng)（包括電器清掃、定期盤泵、清洗乙二醇過濾器及測試冰點等），保證運行中心安全運行。· 檢修工作中，按要求做好安全措施，對操作票有明顯錯誤時，有權(quán)拒絕操作并提出糾正意見。· 做好班組生產(chǎn)運行的當(dāng)班巡視檢查及安全、保衛(wèi)、消防工作；· 按規(guī)定正確、清楚地做好各項記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況時及時如實地反映。· 做好來賓登記工作，對相關(guān)方人員的身份進行核查，核對派工單、調(diào)度單相關(guān)手續(xù)，對施工人員進行有效監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；· 嚴(yán)格執(zhí)行運行安全質(zhì)量管理部下達的各項調(diào)度指令和組長安排的各項工作，保證按時完成各項生產(chǎn)、安全及管理指標(biāo)。· 負責(zé)本崗責(zé)任范圍內(nèi)工器具（包括升降機、電瓶車、對講機、工具等）管理，交接班時做好確認工作。· 積極參加班前安全活動，安全學(xué)習(xí)，增強安全意識，掌握安全、技術(shù)技能，提高安全防范意識、自救和救人的能力。· 做好環(huán)境衛(wèi)生，保持站內(nèi)清潔，物品擺放整齊。· 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。2、任職資格要求：（1）專科及以上學(xué)歷；理工類專業(yè)；（2）態(tài)度端正，踏實肯干，善于思考，服從工作安排。三、招聘程序1、信息發(fā)布招聘信息在公司官網(wǎng)、創(chuàng)業(yè)環(huán)保官網(wǎng)、城投集團官網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)站等發(fā)布，招聘簡章發(fā)布不少于7天。簡歷投遞截止時間: 自簡章發(fā)布之日至2022年1月12日24：00，逾期不接受報名。簡歷投遞郵箱:jiayuanxingchuang@163.com，郵箱標(biāo)題為“應(yīng)聘人員姓名-應(yīng)聘人員所在公司-應(yīng)聘崗位”，應(yīng)聘人員提交的各項信息應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、真實，郵件附件：《招聘報名表》、《城投集團系統(tǒng)內(nèi)親屬關(guān)系信息采集表》。相關(guān)表格的下載郵箱為:jiayuan_xingchuang@126.com(密碼:83880261)2、資格審查公司將對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩及資格審查，通過人員將填寫相關(guān)表格。同時，同一崗位通過資格審查人員數(shù)量多于招聘人數(shù)的，同一崗位通過資格審查的人數(shù)未多于招聘人數(shù)的，不再開展后續(xù)工作。3、素質(zhì)測評素質(zhì)測評成績實行百分制，素質(zhì)測評采用通用職業(yè)能力測評方式，測評由前程無憂網(wǎng)站負責(zé)，成績低于60分的，原則上不得進入面試。素質(zhì)測評成績占總成績的40%。4、面試公司組成面試小組，面試小組不少于5人，面試分數(shù)實行百分制，占總分數(shù)的60%。5、評分原則和程序素質(zhì)測評和面試按照4：6比例合成考評綜合成績，綜合成績?yōu)榘俜种疲瑧?yīng)聘人員按綜合成績由高到低排序進行錄用，低于60分的不得錄用。6、公示經(jīng)公司相關(guān)程序后，對擬錄用人員在公司、張貼招聘簡章地點、各運行中心進行張貼公示，公示時間不少于7天。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、擬錄用崗位、性別、畢業(yè)院校、學(xué)歷、學(xué)位、職稱、公示異議受理電話等內(nèi)容。7、辦理錄用根據(jù)相關(guān)招聘管理制度，履行后續(xù)錄用程序后，應(yīng)聘成功人員需到市內(nèi)公立三甲醫(yī)院做入職體檢，體檢費用由個人承擔(dān)，體檢合格可錄用，體檢不合格則取消聘用資格。四、相關(guān)說明 應(yīng)聘者需對提供信息的真實性負責(zé)，如與事實不符，佳源公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，解除相關(guān)協(xié)議（合同）約定。
